Darum geht es:

Das Mitarbeiterjahresgespräch bietet Ihnen als Führungskraft die Gelegenheit, sich mit Ihrer/m Mitarbeiter*in außerhalb des Tagesgeschäfts mit mehr Ruhe über Befinden, Belastungen, Aufgaben und Perspektiven auszutauschen. In einer positiven Gesprächsatmosphäre können Sie gegenseitig Erwartungen, Zielsetzungen und Planungen miteinander abstimmen und festlegen.

Schulungsinhalte:

Im Training werden wir die Bausteine des Rummelsberger Mitarbeiterjahresgesprächs durchgehen, die Besonderheiten dieses Gesprächstypus besprechen und den Ablauf an Beispielen üben.