Anleitung will gelernt sein! Positives Feedback gelingt oft leichter als eine kritische Rückmeldung. Welche Entwicklungen durchläuft die Praktikantin / der Praktikant aktuell in der Einrichtung? Wie kann man die Anleitungssituation als positive Lernchance nutzen und bearbeiten?
Ziele
- Fähigkeit stärken, Feedback zu geben
- Fähigkeiten und Lernpunkte in der Praxis erkennen, benennen und coachen
- Kenntnis des aktuellen Themenpools und des Konfliktpotentials beim Anzuleitenden
- Positive Haltung zur Ausbildungssituation und ressourcenorientierte Lösungsansätze
- Professioneller Umgang in der Anleitung.
Methoden
- Impulsreferat
- Plenum und Kleingruppen
- Übungen
- Videofeedback
- Fallarbeit
Inhalte
- Anleitung gut gemacht! Wie gelingt ein positiver Ansatz?
- Formen und Möglichkeiten von Feedback kennenlernen
- Lösungsorientierter Umgang mit aktuellen Konflikten während der Anleitung
- Erkennen, benennen und klären von Problemen mit der anzuleitenden Person
- Eigene Haltung entwickeln zur Rolle der Anleiterin / des Anleiters